El programa regional “Impulso Mujer+50” ha puesto en marcha más de 30 proyectos empresariales en los últimos dos años. Esta iniciativa de la Consejería de Política Social, Familias e Igualdad, en colaboración con la Organización de Mujeres Empresarias, Profesionales y Directivas (OMEP) y el Instituto de Fomento (INFO), “ha diversificado la economía regional favoreciendo el emprendimiento entre mujeres mayores de 50 años”, según la Consejería.
La consejera, Conchita Ruiz, visitó la vivienda que ha transformado María Brotons, una de las participantes en la primera edición. Esta arquitecta impulsó su proyecto empresarial de arquitectura emocional, Casalinga, con la formación y el apoyo gratuito de la Comunidad. Su estudio pone el bienestar de las personas en el centro del proceso de diseño. Hoy imparte formación a nivel nacional para otros arquitectos, participa en revistas de diseño y ha creado una red de colaboradores que le permite ofrecer más servicios a sus clientes.
“Esta mujer emprendedora es el reflejo del impacto estructural que ha supuesto Impulso Mujer+50 para la economía regional. Mujeres como María han superado barreras con el respaldo que necesitaban, dejando atrás estereotipos y emprendiendo”, destacó Ruiz. La consejera añadió que las empresas creadas con la iniciativa “continúan creciendo” y demuestran que “la edad es sólo un número”.
Las participantes de las tres ediciones realizadas hasta ahora han visto evolucionar sus negocios. Entre los casos de éxito figura el primer proyecto empresarial de nutrición oncológica de la Región, liderado por Carmen Arques.
Formación y mentorías para impulsar el liderazgo femenino
El programa se enmarca en la estrategia regional “Mujer Lidera” y permite a las participantes mejorar sus habilidades empresariales con formación especializada y acompañamiento individualizado. Expertos en materias vinculadas a la organización empresarial las informan y asesoran para desarrollar su idea de negocio.
La formación se complementa con mentorías personalizadas sobre gestión empresarial y financiera, cómo elaborar un plan de empresa, una estrategia para afrontar retos y un plan de comunicación.
Un programa de dos meses que evoluciona
El programa se divide en varias fases a lo largo de dos meses, en los que las participantes adquieren los conocimientos necesarios. Termina con la presentación de proyectos y la entrega de premios y reconocimientos. La formación ha ido evolucionando desde la primera edición e incorpora más contenidos en tecnología, como inteligencia artificial o venta digital, y en medición de resultados.
