FREMM y CCOO firman el acuerdo, que incluye una reducción de jornada, mejoras en determinados pluses y dietas y una ampliación de la subrogación, aunque UGT y USO mantienen sus discrepancias con las condiciones pactadas.

La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) han firmado este lunes el nuevo convenio colectivo del sector del metal de la Región de Murcia, que tendrá vigencia durante el periodo 2026-2029.

El documento ha sido rubricado en la sede de FREMM por el secretario general de la organización empresarial, Andrés Sánchez Gómez, y el secretario general de Industria de CCOO en la Región de Murcia, Gerardo Medina Sánchez. CCOO cuenta con el 58 % de la representación en la mesa negociadora, frente al 25 % de UGT y el 16 % de USO.

El acuerdo establece incrementos salariales del 4,5 % para 2026, del 4 % en 2027, del 3,5 % en 2028 y del 3 % en 2029. La suma aritmética de los porcentajes es del 15 %, mientras que el incremento acumulado compuesto alcanza aproximadamente el 15,86 % al aplicar cada subida sobre las tablas salariales actualizadas del año anterior.

Las mejoras tendrán efectos desde el 1 de enero de 2026, por lo que la subida correspondiente a este ejercicio deberá aplicarse con los atrasos que procedan.

El convenio incorpora también una cláusula de revisión vinculada al IPC para compensar posibles diferencias entre la evolución de los precios y los incrementos salariales pactados. Esta revisión está condicionada a la inflación acumulada durante el periodo y se contempla al finalizar la vigencia del convenio, no como una actualización automática de los salarios cada año.

Reducción de jornada y mantenimiento de las bajas médicas

En materia de jornada, el acuerdo contempla una reducción progresiva de las horas anuales de trabajo, que pasarán de 1.759 a 1.752 al finalizar el periodo de aplicación.

Otro de los puntos incluidos es el mantenimiento del complemento por incapacidad temporal (IT), de manera que se conservan las condiciones que venían aplicándose a los trabajadores durante las bajas médicas.

Sin embargo, el acuerdo mantiene el mecanismo de compensación y absorción salarial, uno de los principales motivos de desacuerdo entre las organizaciones sindicales. Este sistema permite que determinados incrementos del convenio puedan compensarse con mejoras voluntarias u otros conceptos salariales que ya percibe el trabajador, siempre que se cumplan los requisitos legales y convencionales.

En la práctica, esto significa que una subida de las tablas salariales no tiene por qué traducirse íntegramente en un aumento del salario total de todos los trabajadores.

Nuevos pluses para determinados trabajos industriales y navales

El convenio recoge mejoras económicas para determinados colectivos que desarrollan su actividad en instalaciones industriales, petroquímicas y navales.

En el caso de las paradas técnicas en instalaciones industriales y petroquímicas, se establece un plus industrial de seis euros por día trabajado. Esta cantidad no se extiende automáticamente a todos los empleados del sector del metal, sino a los trabajos incluidos en el ámbito de aplicación de este complemento.

Para los trabajadores de astilleros se contemplan cantidades de 15 euros diarios para los oficiales de primera y de 10 euros para el resto de profesionales de oficio, con una implantación progresiva.

También se actualiza el plus de desempeño asociado a las paradas técnicas, que queda fijado en 44 euros diarios de lunes a viernes y en 70,52 euros los sábados, domingos y festivos. Tanto este complemento como el industrial contemplan su revalorización anual conforme a las tablas salariales.

Mejoras en las dietas y la subrogación

El acuerdo contempla incrementos en las compensaciones por desplazamientos laborales, con una subida de hasta el 27 % en la dieta completa y del 23 % en la media dieta. También se modifica la distancia mínima exigida para acceder a estas compensaciones, con el objetivo de ampliar el número de trabajadores que pueden beneficiarse.

Otra de las materias incluidas es la ampliación de las garantías de subrogación para determinadas contratas de servicios públicos. La medida afecta a servicios de alumbrado público y mantenimiento de semáforos en municipios de más de 200.000 habitantes, así como a determinados contratos de hospitales públicos y centros penitenciarios.

En estos casos, la subrogación permite que los trabajadores afectados puedan conservar su puesto, antigüedad y condiciones laborales cuando cambia la empresa adjudicataria, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

La situación de las empresas auxiliares que trabajan en paradas técnicas industriales no queda resuelta mediante una subrogación general, sino que se contempla el estudio de esta cuestión a través de un grupo de trabajo.

Un acuerdo que no cuenta con el respaldo de todos los sindicatos

La firma llega después de varias semanas de negociaciones y de la huelga indefinida iniciada el 27 de octubre en el sector del metal, que afecta a unos 35.000 trabajadores de alrededor de 8.000 empresas de la Región.

CCOO sometió la última propuesta empresarial a consulta de sus afiliados y representantes sindicales el pasado viernes 6 de noviembre. La votación se saldó con 184 votos favorables, 60 contrarios, dos en blanco y uno nulo, con una participación del 72,6 %.

El resultado permitió al sindicato mayoritario respaldar el documento y proceder a su firma con FREMM. Sin embargo, UGT y USO mantienen su rechazo a determinadas condiciones del acuerdo, especialmente por la compensación y absorción salarial y por considerar insuficientes algunos de los complementos económicos planteados para los trabajadores de la industria auxiliar, los astilleros y las instalaciones petroquímicas.

Desde FREMM, su secretario general, Andrés Sánchez Gómez, sostiene que el nuevo convenio aporta paz social, estabilidad laboral y protección salarial frente a la inflación. La organización empresarial considera además que el acuerdo refuerza la competitividad de las empresas del metal, un sector integrado mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, micropymes y autónomos.

La patronal defiende que el nuevo marco laboral permitirá dar estabilidad a la actividad empresarial y al empleo en la Región de Murcia durante los próximos cuatro años.