El Comité Ejecutivo Estatal (CEE) del Sindicato de Enfermería, SATSE, ha establecido las prioridades que el nuevo Gobierno debe atender para mejorar las condiciones laborales y profesionales de enfermeras y fisioterapeutas. Las principales son acabar con el déficit de plantillas y la temporalidad y lograr el Grupo A y la jubilación anticipada.
Bajo la presidencia de Laura Villaseñor, el órgano de dirección de SATSE, que reúne al Secretariado Estatal y Autonómico de la organización, ha abordado, entre otros asuntos, la realidad laboral y profesional de las más de 400.000 enfermeras y fisioterapeutas de nuestro país, así como la situación actual del sistema sanitario.
Una vez sea investido Pedro Sánchez como presidente del Gobierno, el Sindicato espera del nuevo Ejecutivo que impulse una respuesta conjunta y coordinada con las comunidades autónomas para desarrollar las medidas y actuaciones que conlleven mejoras laborales y el desarrollo profesional de las enfermeras y fisioterapeutas.
El Sindicato reclama, en primer lugar, que el Gobierno trabaje para acabar con el déficit crónico y estructural de plantillas que existe desde hace años. Algunas de sus propuestas son incrementar la plazas universitarias, propiciar el retorno de los profesionales que han emigrado a otros países e impulsar, en el seno del Consejo Interterritorial, estrategias generales de aumento de profesionales.
SATSE también subraya la necesidad de que el Gobierno siga avanzando, junto a las comunidades autónomas, en poner fin a la excesiva temporalidad que llega al 40-50 por ciento en algunos servicios de salud. Encadenar contratos temporales durante muchos años repercute en la salud y calidad de vida de los profesionales y también en la atención que se presta a las personas, apunta.
La recuperación de la integridad de las pagas extraordinarias de enfermeras y fisioterapeutas del sector público es otra demanda de la organización sindical. Estos profesionales están perdiendo una media de 600 euros cada año desde 2010, por lo que, en función del periodo trabajado, la cantidad adeudada puede superar los 8.000 euros, explican.
Formación EIR
En relación con el debate suscitado en el seno del Consejo Interterritorial sobre el traspaso de la Formación Sanitaria Especializada a las comunidades autónomas, el Sindicato se muestra partidario de mantener el actual sistema porque fomenta la igualdad de oportunidades al garantizar unos mismos criterios de selección y formación para todos los profesionales sanitarios.
SATSE sostiene que el modelo actual es un elemento vertebrador del sistema sanitario que está dando muy buenos resultados, por lo que no ve la pertinencia de fragmentarlo. Apunta que se ha convertido también en todo un referente a nivel internacional que garantiza una formación de calidad que redunda en una mejor atención en el Sistema Nacional de Salud.
El Sindicato recalca que, en el marco de la negociación que ha venido manteniendo con el Ministerio de Sanidad sobre la modificación de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario, SATSE ya ha planteado, entre otras medidas, que se incluyan garantías para una planificación regular de la jornada a lo largo de todo el año; el reconocimiento del solape de jornada, y la regulación de una jornada semanal de 35 horas en todo el Estado.
Grupo A y jubilación anticipada
De otro lado, la organización sindical recuerda que hay que dar una respuesta a la demanda profesional de que las enfermeras y fisioterapeutas estén clasificados en un único Grupo A, sin subgrupos, dentro de la administración pública. El objetivo es acabar con una situación discriminatoria y anacrónica que se mantiene desde hace años.
Por último, SATSE pide al futuro Ejecutivo que se apruebe una norma que haga posible la jubilación anticipada voluntaria de las enfermeras, ya que sus condiciones laborales son especialmente difíciles a lo largo de toda su trayectoria profesional. También se ven sometidas a numerosos riesgos (biológicos, químicos, físicos, psicosociales…) que son intrínsecos a su profesión y que influyen en su salud.
