La Junta de Gobierno Local, presidida por la alcaldesa Noelia Arroyo, ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2026 del Ayuntamiento de Cartagena, que suma 256 plazas, de las que 124 corresponden al turno libre. La propuesta cuenta con el aval de todos los representantes sindicales, que la respaldaron por unanimidad en la Mesa General de Negociación. Según el Ayuntamiento, la oferta permite ordenar las necesidades de personal para los próximos tres años, reforzar servicios municipales esenciales y avanzar en la reducción de la temporalidad.
Del turno libre, 50 plazas se destinan a servicios esenciales: 29 de agente de Policía Local y 21 de bombero, con el objetivo de atender las necesidades estructurales de ambos servicios y reforzar sus plantillas ordinarias. El bloque más numeroso es el de promoción interna, con 121 plazas, entre las que figuran 30 de educador, 10 de subinspector de Policía Local, 10 de cabo de Bombero, 10 de auxiliar técnico de mantenimiento y 9 de monitor de deportes. También se incluyen plazas de inspector de Policía Local, sargento de Bombero, profesor de Escuelas Infantiles, técnico de gestión, técnico superior de informática, técnico superior de Servicios Sociales, archivero, ingeniero agrónomo, diseñador web y auxiliares técnicos de distintas áreas.
Para reducir la temporalidad se ofertan 56 plazas, entre ellas 17 de trabajador social, 12 de educador de Escuelas Infantiles, 7 de profesor de Escuelas Infantiles, 4 de monitor de natación, 3 de técnico de integración social y 3 de arquitecto técnico. Se prevén además plazas de ingeniero de Caminos, letrado consistorial, arqueólogo, técnico de igualdad, agente de igualdad, técnico economista, analista de datos, técnico auxiliar de Cultura y auxiliar de informática. La tasa de reposición ordinaria aporta otras 18 plazas para perfiles como psicólogo, técnico superior de control y seguridad alimentaria, técnico de gestión, ingeniero técnico industrial, documentalista, educador social, educador, auxiliar de recaudación, auxiliar de bibliotecas, ayudante de mantenimiento, telefonista y monitor de Servicios Sociales.
La oferta incluye también 5 plazas de portero u ordenanza reservadas a personas con discapacidad, una de ellas para discapacidad intelectual, y 6 plazas para que personal laboral indefinido pase a ser fijo de plantilla: un administrativo, un auxiliar administrativo, dos ayudantes de mantenimiento y dos ordenanzas. Además, el acuerdo amortiza 14 plazas vacantes de la plantilla que no se han ocupado ni ofertado en los últimos años por no considerarse necesarias para la organización municipal.
La OEP se ajusta a la tasa de reposición prevista por la legislación estatal y cuenta con informes favorables de la Asesoría Jurídica Municipal y de la Intervención General. Deberá ejecutarse en un plazo máximo de tres años, con la correspondiente consignación presupuestaria en los ejercicios previstos. Una vez aprobada, se publicará oficialmente y dará paso a la convocatoria de los procesos selectivos.
