La diferencia salarial entre mujeres y hombres alcanzó el 19,35 % en la Región en 2024, según los últimos datos del INE.

UGT y CROEM han celebrado este martes en Murcia una jornada sobre igualdad salarial para analizar las causas de la brecha retributiva y plantear medidas que permitan reducirla en las empresas de la Región.

El encuentro ha reunido a representantes sindicales, empresariales y de la Administración regional, junto a expertos en economía y derecho laboral, para abordar cuestiones como la conciliación, los planes de igualdad y las diferencias salariales asociadas a los cuidados y a la organización del trabajo.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a 2024, la brecha salarial de género en la Región de Murcia alcanzó el 19,35 %, frente al 19,15 % del año anterior. Los datos pueden consultarse en la estadística de salarios del INE.

Durante la jornada, UGT ha defendido la gratuidad de la educación infantil de cero a tres años y un reparto más equitativo de las responsabilidades familiares. El sindicato sostiene que las interrupciones de la carrera profesional, las reducciones de jornada y la mayor presencia femenina en empleos a tiempo parcial repercuten en los salarios y en las futuras pensiones de las mujeres.

También se ha abordado el impacto de determinados complementos salariales, como el de disponibilidad, que pueden perjudicar a quienes tienen mayores responsabilidades familiares. La catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia Belén Fernández ha planteado la necesidad de revisar estos complementos y garantizar que las medidas de conciliación no limiten las oportunidades retributivas.

La jefa de la Unidad de Igualdad de la Inspección de Trabajo en Murcia, Asunción Iniesta, ha explicado las actuaciones dirigidas a detectar la discriminación salarial y las barreras que dificultan el acceso de las mujeres al empleo.

Por su parte, el director general de Trabajo, Juan Marín, ha defendido la colaboración entre la Administración, las organizaciones sindicales y las empresariales para mejorar las condiciones laborales y las oportunidades profesionales de las mujeres.

El secretario general de CROEM, José Luján, ha destacado la importancia de la cooperación entre patronal y sindicatos para avanzar hacia una mayor igualdad retributiva, mientras que UGT ha reclamado que los convenios colectivos incorporen más medidas de igualdad y promoción profesional.