Comité de Crisis “Ana Belén Castejón y su equipo mienten a sus empleados públicos y tratan de dividirlos para tapar sus vergüenzas y despilfarros”

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Comunicado:

Desde el Comité de Crisis reunido desde el día 30 de diciembre en comisión permanente, se ha realizado una valoración de las reuniones mantenidas tanto con Ana Belén Castejón como con Esperanza Nieto, y su equipo de técnicos. 

La Alcaldesa miente descaradamente cuando afirmó públicamente que pretendía lograr el mejor acuerdo posible para evitar el descuadre presupuestario, algo que según dice les pilló por sorpresa tanto a ella como a su actual interventor (también miembro de su ex partido a nivel regional) y que en el momento de ser aprobado el Acuerdo de Condiciones de Trabajo no pidió el informe económico presupuestario para poder informar en relación a la trascendencia presupuestaria. 

Vuelve a mentir cuando afirma que esta junto a los colectivos más necesitados del ayuntamiento y con sueldos más bajos, proponiendo el bloqueo a través de su concejala de área de las promociones internas de auxiliares y aprobando unilateralmente una oferta de empleo 2019 no firmada con ningún sindicato en la que el 80% las plazas de nueva creación corresponden al Grupo A, (el más alto de la administración) y que suman el 80% del presupuesto destinado a oferta de empleo. 

Continúa mintiendo cuando en la misma oferta de empleo 2019 destina el 56% de las plazas de promoción interna al grupo A, olvidándose de los empleados de los grupos más débiles y con sueldos más bajos. 

Engaña a la opinión pública, cuando afirma que el acuerdo de condiciones da respuesta solo a los sectores de Bomberos, Brigadas y Policía Local, pues, ella misma fue la que avaló con su firma las condiciones propias de cada puesto de trabajo, las cuales no se habían actualizado desde hacía más de 20 año y que afecta a todos los empleados municipales. Todo esto contrasta con el aumento salarial que sí ha autorizado a su personal de confianza que supone un incremento de 332,154€ afectando a muchísimos menos de lo que afecta a los Trabajadores municipales. 

Miente a sus empleados cuando vuelve a poner sobre la mesa el aplazamiento sobre el aplazamiento de la ya regulada en el 2011 carrera administrativa y que justo ahora en el momento de su implantación y coincidiendo con la aprobación de la OEP 2019 suspende para poder pagar los 24 técnicos que desea incorporar, que curiosamente, entre salarios y cargas sociales costara a las arcas municipales más de 1.000.000€ cantidad que contrasta con el 1.070.400€ que cuesta la implantación de la carrera administrativa para 2020. 

Desde los sindicatos se han dado soluciones presupuestarias que no han sido escuchadas ni quieren ser aceptadas, y que protegen al conjunto de emplead@s públicos de este ayuntamiento, nos parece ruin, mezquino y deplorable que la Alcaldesa trate de enfrentar a colectivos del ayuntamiento, con mentiras, al tiempo que los hace responsables de sus desmanes y despilfarros en época electoral.