La Mesa General de Negociación de la Función Pública ha cerrado este jueves, 29 de octubre, varios acuerdos para mejorar la asistencia sanitaria pública y las condiciones de trabajo de todos los profesionales del Servicio Murciano de Salud (SMS). Las medidas se aprobaron por unanimidad en la Mesa Sectorial de Sanidad, también celebrada hoy, y cuentan con una inversión de cerca de 50 millones de euros.
Veinte plazas nuevas en Urgencias y citas por la tarde
Entre los compromisos figura la creación de 20 plazas de facultativos de Urgencias. Los servicios hospitalarios tendrán así más personal para atender a los pacientes.
En Atención Primaria, los centros de salud podrán activar los módulos de tarde y abrir consultas en horario vespertino cuando un paciente espere más de cinco días para ver a su médico. Con esta herramienta se agiliza la atención en centros de salud y consultorios y se reducen las demoras.
También se revisarán las agendas de Medicina de Familia y Pediatría, que hoy tienen un máximo de 30 y 20 pacientes diarios respectivamente. El objetivo es adecuar las citas a los criterios de planificación asistencial. Cuando se incorporen nuevos profesionales y se reduzcan los cupos, se compensará con un incremento del 10 por ciento en el valor de las tarjetas sanitarias individuales de médicos de Familia, pediatras y profesionales de Enfermería.
El acuerdo reconoce además el esfuerzo de quienes atienden a pacientes dependientes en su domicilio. La compensación económica por desplazamientos subirá un 40 por ciento.
Mejoras en los hospitales y en la formación de residentes
En Atención Hospitalaria se mejorará la organización y la retribución de los módulos de actividad para reducir las listas de espera, las conocidas como ‘peonadas’. Afectará a consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas.
El Servicio Murciano de Salud quiere, además, formar, atraer y fidelizar a los profesionales de la formación sanitaria especializada, los MIR. Durante 2027 se analizarán sus condiciones retributivas, teniendo en cuenta los cambios estatales, la situación del conjunto del Sistema Nacional de Salud y la disponibilidad presupuestaria.
Se ha abordado también un complemento retributivo para los tutores de residentes. Además, se reactivarán las convocatorias de acceso y progresión en los distintos niveles de la carrera profesional del personal estatutario del SMS, conforme a los trámites correspondientes.
Conciliación, guardias y protección al embarazo
La Mesa General ha acordado planificar con seis meses de antelación el calendario de jornada y horarios. Esta medida facilitaría la conciliación laboral y familiar, además de la planificación asistencial.
También se han aprobado nuevos modelos de organización que incluyen el trabajo a turnos. Se revisará de forma periódica el acceso a la exención de guardias por razón de edad y se estudiarán modelos de atención continuada que permitan mayor participación voluntaria, cuando las circunstancias asistenciales lo permitan.
Se analizará igualmente cambiar la normativa para mejorar la compensación de las guardias en situaciones de incapacidad temporal. Esa compensación podría alcanzar a los procesos causados directamente por patologías relacionadas con el embarazo o el parto.
Relevos de Enfermería y otros colectivos
Para mejorar la asistencia del personal de Enfermería en planta, se compensará el tiempo de relevo para transmitir información entre profesionales. En el primer trimestre de 2027 se estudiarán las necesidades de relevo de otros puestos, como los Técnicos de Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).
En Fisioterapia, el mínimo garantizado para calcular la productividad fija en Atención Primaria sube a 40.000 tarjetas sanitarias. Durante 2027 se harán estudios para valorar mejoras retributivas del personal de cocina, lavandería y celadores. Se analizará también asignar el nivel 14 de destino a los celadores y compensar las exigencias físicas y ambientales en cocinas y lavanderías.
Otra medida acordada es la promoción interna del personal Auxiliar Administrativo a Administrativo, de forma progresiva entre 2027 y 2030.
Segundo tramo de la carrera profesional
La Comunidad empezará a abonar el segundo tramo de la carrera profesional en la nómina de abril al personal de Administración y Servicios y al de Educación. Así se informó en la Mesa General, en cumplimiento del compromiso del Gobierno regional.
El Ejecutivo autonómico iniciará los trabajos necesarios para su implantación. Para agilizar el proceso, se ha propuesto que sean las mesas sectoriales las que negocien las líneas de la evaluación del desempeño y las convocatorias. Los grupos de trabajo se reunirán el 3 de noviembre y las mesas sectoriales tratarán el asunto en la segunda quincena de noviembre.
Estos trabajos permitirán concretar el modelo, el calendario de tramitación y las condiciones para reconocer el segundo tramo, con el objetivo de empezar a abonarlo en abril.
