El Gobierno regional facilitará la incorporación al puesto de trabajo de las personas con discapacidad intelectual que accedan al empleo público regional mediante un nuevo sistema de acompañamiento adaptado a sus necesidades. Para ello, la consejera de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital, Marisa López Aragón, y el presidente de Cermi Región de Murcia, Pedro Martínez, firmaron hoy un convenio que establece actuaciones de asesoramiento, formación y acompañamiento desde el mismo momento de la incorporación al puesto de trabajo.
«Hoy damos un paso más en la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual, acompañándolas también después de superar un proceso selectivo para facilitar su adaptación al puesto de trabajo», destacó López Aragón.
Un tutor interno y, si es necesario, apoyo externo de Cermi
El convenio establece un sistema de acompañamiento basado en un tutor interno dentro de la Administración, que servirá de referencia para facilitar la adaptación de cada trabajador a su puesto. Cuando resulte necesario, el proceso podrá contar también con el apoyo de un tutor externo de Cermi, que prestará asesoramiento especializado. La duración de este acompañamiento se adaptará a las necesidades concretas de cada persona.
Asimismo, la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP), dependiente de la Consejería, desarrollará junto a Cermi cursos de acogida y materiales adaptados, además de formación y asesoramiento dirigidos a los empleados públicos que ejerzan como tutores. «No basta con abrir la puerta al empleo público, hay que garantizar que esa oportunidad sea real, efectiva y cuente con los apoyos necesarios. Y en eso vamos a seguir trabajando de la mano de Cermi», señaló la consejera.
28 funcionarios ya incorporados y cinco nuevas plazas en marcha
La Administración regional cuenta actualmente con 28 funcionarios de carrera con discapacidad intelectual incorporados mediante procesos selectivos específicos, que desempeñan principalmente puestos de ordenanza en consejerías, organismos y centros públicos de la Región. A ellos se sumarán próximamente las incorporaciones derivadas del nuevo proceso selectivo convocado este año para cubrir cinco plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual.
Más medidas para una Administración accesible
El acuerdo da continuidad a la colaboración entre la Comunidad y Cermi para avanzar hacia una Administración más accesible. Entre las actuaciones desarrolladas hasta el momento figuran mejoras en la accesibilidad de la sede electrónica y las oficinas de atención ciudadana, el impulso del lenguaje claro y la elaboración de un Protocolo de Atención Inclusiva a Personas con Discapacidad. Además, durante 2025 la EFIAP, en colaboración con Cermi, formó a 150 empleados públicos de las oficinas de atención ciudadana en atención a personas con discapacidad.
