El Ayuntamiento de Cartagena ha clausurado los programas públicos de empleo y formación impulsados por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo (ADLE), que durante los últimos doce meses han permitido formar a 80 personas desempleadas en sectores con alta demanda laboral. Los resultados avalan el impacto de la iniciativa: 20 participantes ya se han incorporado al mercado de trabajo, varios alumnos han optado por continuar su formación académica y cinco proyectos cooperativos se encuentran en fase de incubación.
El acto de clausura se celebró en el Parque Torres, donde los participantes recibieron sus diplomas acreditativos en presencia del concejal de Empleo, Álvaro Valdés, y la directora general del SEF, Pilar Valero. Valdés destacó que «estamos formando a profesionales altamente cualificados en sectores que las empresas nos están demandando», mientras que Valero subrayó que los participantes «no solo mejoran su cualificación, sino que multiplican sus oportunidades de empleo mientras realizan un trabajo que revierte directamente en beneficio del municipio».
Construcción modular y patrimonio histórico, los dos ejes de la formación
Los dos programas desarrollados han sido el PEEF Jóvenes «ADLE Nueva Construcción Modular y Entornos Verdes» y el PEEF Mayores «ADLE Contribución a Espacios Históricos del Casco Antiguo de Cartagena», ambos promovidos por el Ayuntamiento a través de la ADLE en colaboración con el SEF, con una inversión superior a 1,2 millones de euros cada uno y 40 participantes por programa, con representación equilibrada entre hombres y mujeres.
El programa dirigido a jóvenes menores de 30 años abordó nuevas técnicas de construcción modular sostenible y reutilización de contenedores marítimos, una modalidad innovadora alineada con la economía circular. El destinado a mayores de 25 años se centró en actuaciones de conservación y mejora en espacios históricos como el entorno del Castillo de la Concepción y el Parque Arqueológico del Molinete, contribuyendo a la puesta en valor del patrimonio local.
Ambos programas incluyeron además formación complementaria en prevención de riesgos laborales, competencias digitales, igualdad, sostenibilidad ambiental, emprendimiento y búsqueda activa de empleo.
